許多人踏入職場後並非一帆風順，甚至還有過「被資遣」的狀況。最近有一名男網友分享，他在公司從事業務工作已經7年時間，而且業績都有達標，不料日前卻遭到資遣，公司資遣原因曝光後，讓他十分不解和無奈，網友們看完後則是議論紛紛。

▲原PO擔任業務7年，豈料卻突然被公司資遣，原因則是「上班時間回家」，但他業績都有達標，因此十分不解，貼文一出，掀起熱議。（示意圖／取自unsplash）

該名網友在社群平臺《Dcard》上以「被資遣了」為題發文，表示他在公司待了7年，前陣子卻突然被通知「做到今天就好」，而理由也很簡單，「說我上班時間回家」，但原PO認為，他的工作是業務性質，且業績都達標，「該做的都有做到，要找人也找的到我」。

他也透露，老闆曾告訴他，若開發新客戶就可以記點領獎金，業績達標也可以，「到了被資遣都沒有任何的獎金跟制度，然後每季的獎金都是看他心情發放」，如今啥都沒有，連年終應該也飛了，也讓他不禁感嘆「也好～我也早就想換工作了，只是邊做邊找更好的」。

▲原PO擔任業務7年，豈料卻突然被公司資遣，原因則是「上班時間回家」，但他業績都有達標，因此十分不解，貼文一出，掀起熱議。（示意圖／取自unsplash）

貼文一出，掀起熱議，「誰叫你要回家？」、「不是業績達標就能回家耶⋯」、「業務跑回家正常，那公司為啥要發給你全薪？業績是一回事，本身勞工就應該補足時數給公司，要有理才站得住腳，不是沒理還來大聲硬凹」、「客戶一起帶走」，也有有網友表示按照《勞基法》規定，員工任職3年以上，若要資遣公司須在30天前告知，並建議原PO要記得拿「非自願離職單」，可申請失業給付，「要有離職預告期吧，記得拿資遣費」。

不過，也有人直言，「 業務有穩定做到業績還被資遣？中間有drama吧？不然誰會無故開除公司穩定金流？」、「 單純減少人事成本而已」。